诚实人，谢谢您！

品管部  孙玉芳

转眼间，来诚实人上班已经三年了，三年来，诚实人就像一所大学，教会来我很多知识，这些知识将会使我受益终身。

我保证做到：不随地吐痰，不乱扔垃圾，不大声喧哗，不干扰别人；简简单单的20个字，说起来简单，做起来难。但是在诚实人，我做到了，只因诚实人不仅把这些看成是一种文明行为，更是一种行善行为！

行善是我们的一种生活方式！公司推行“善事日志”，我从刚开始的抵触到后来的应付，再到最后的欣然接受并且每日认真的填写，这些心理上的变化，也是自己心灵上的升华，小小的一本“善事日志”承载了一种善文化，一种净化员工心灵的善文化，在这种善文化的熏陶下，我们在不知不觉中改变着自己。再也没有一个企业能像诚实人一样把行善作为一种生活方式，让员工每日把善念存心中！

诚实人商学院，是一个自己把自己讲明白的地方，是“听君一席话，胜读十年书”的地方，是一所人人都能当老师的地方……可能还有很多人不明白这到底是一所什么样的“大学”，但是我明白了，但是又要离开了，心中有很多的不舍得，只能将心中的这种不舍写下来，留作一种纪念吧！

走进创新中心，感受创新成果。只有创新，企业才能持久的发展，诚实人提出来了，并且把创新简单化，让自己的员工都能理解什么是创新，创新就是发现问题，创新就是对问题的深入思考，创新就是对原有的进行改善……董事长提出的这些创新理念，让公司员工感觉到创新并不高深莫测，只要我们用心感悟创新，我们随处都有创新的机会！只可惜自己对创新理解的太晚，没有将创新中心创办好，没能达到领导们的满意，但是，自从我理解创新后，我尽力了！

“你是谁”？“诚实人”；“干什么”？“行善”！离开诚实人，当有人还这样问我时，我还会这样回答。诚实人，别了！感谢您这三年来对我的培养，无论走到了，心中都会装着一个名字：“诚实人！”

这是一个在诚实人工作3年的管理人员，负责公司的产品研发，她因为家庭的原因，随夫去西安定居。拿着这封“离职信”她忍不住还是哭了：“真的不愿意离开诚实人、、、”。看到我们的家人对诚实人有这么深厚的感情，我也有一丝慰藉，同时也是一种鼓励；诚实人做的对！是诚实人的文化陶冶了她，她对诚实人文化的认同是她的留恋，是她的感激之所在，谢谢孙玉芳！

诚实，行善，创新，成长！

———集团公司董事长  宋肃远